研究平台有多大,那么你成果就有多高,你的质量有多强、你的效率有多好,这几年在我们采取很多开放式的研究方法,这应该是对推进军事科学发展和理论创新起到一个很大的作用。
再就是由定性向重实验,这种实验应该说是我们这几年,在这方面做了很多工作,说以前搞研究,重谋略,你谋略怎么样?当然谋略是一个很重要的方法,先定性分析这个过程,它是一个科学发展方法的转变,从定性到定量,由重定性向重实验转变。你比如我们现在军事运输研究所,它用了很多现代的,信息化手段采取模拟手段,那么我们过去重实践,过去条令可能是一些经验的总结,老一辈人浴血奋战,他们抛头颅洒热血,换来经验,形成我们工作上的指导,这应该是非常宝贵的。
在新的时期战争形态在发生改变,我们思想观念在发生改变,作战方式在转变,这些变化带来你研究方法要转变。怎么办?由定性向定量这么一个过程,实际它也是思想飞跃的过程,这一代条令理念应该有科技含量要加大,既有实践性东西,同时我们通过一些模拟的手段,提高我们在未来作战当中效益。你的准确、你的科学、你的可行,来源于你对实验的总结,你要加大它科技含量,现在科技就是生产力,科技就是战斗力,有这个方面的转化,应该体现我们科研当中是非常充分的。那就是说我们现在军事科研创新某些程度也是我们技术创新所带来的一项。
艰辛与荣誉之路
成果的背后离不开一支专业的科研队伍,近几年来,军事科学院实施了人才战略工程,把加快推进人才建设作为重大的战略来抓,积极利用上级提供的出国留学考察、入校深造、下部队代职等机会,选派科研干部学习锻炼,提高能力,同时掌握部队建设情况,促进了科研水平的提高,培养了一批高素质的科研人才。
军事科学院作战理论与条令研究部研究室主任谭亚东:必须要有一个很强的研究队伍,我们现在是03年编制调整以后,研究室人员编制少了,但是总体上高学历的人比较多。60%以上的人都有硕士学位,30%左右已经是博士生,所有的人都是大学本科,80%、90%是从部队调过来的。但是这几年有好多实际的情况,形势在变化所以高学历不等于高能力、能力强,不一定适合这个岗位。所以人才比较过硬的研究队伍很重要,我们采取了一系列措施,包括调入、培养、淘汰这几个环节可能都得衔接起来。
军事科学院作战理论与条令研究部研究员叶征是全军的"爱军精武标兵",他就是从一名营长成长为军事科学院优秀的博士生导师、研究员。叶征现在从事军队信息化战役作战研究,他认为,信息化潮流强烈地冲击着传统作战的理念,传统作战的方式,率先发现战争变化,适应战争发展的军队,才能占有胜利的先机。
军科的研究人员大多数来自作战部队、作战训练口。我所从事研究工作之前,长期担任的是战区的作战参谋,也在部队当过营长,从营长做到参谋,到博士生导师、研究员,我用了近二十年的时间。
去年我主持课题陆军发展战略,获得军队科技进步的二等奖。撰写的理论专著《信息化作战概论》获得了国家首届信息化优秀成果奖,成为军队唯一两部入选国家大奖的专著之一。四总部通令表彰了我,树立为"全军爱军精武标兵"。
我认为这不是我一个人的荣誉,而是一大批像我这样,从部队指挥员走向科研岗位同志,献身科研精神的表彰,我不过是其中一个代表而已。我选择军事科研这条崎岖攀登之路,源于我对军事科研的热爱,也源于军科老前辈"三更灯火五更鸡"精神的感染。
如今和我同时代的作战团战友们,留在部队大多数在军的领导班子里,有的也进入大军区领导班子,但是我到这里做这项工作,并不后悔,军科人就是不记名利、默默奉献这种韧劲。
我的专业是战役作战研究,目前专攻信息化条件下作战问题,信息化是一股大的潮流,强烈地冲击着传统作战的理念,传统作战的方式。历史上反复证明只有率先发现战争变化,适应战争发展的军队,才能占有先机。
我认为我军在信息化作战研
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